这项政策的制定是为了遵守1993年《联邦家庭和医疗休假法》（FMLA）和劳工部的相关规定，并为被认为符合大学平等就业政策的其他个人建立大学同等福利。该政策规定了符合条件的员工可获得的休假福利，并适用于符合本政策中规定的资格要求的所有教职员工。

符合下列任何事件或情况的合格雇员可享受家庭和医疗假。为这些活动请的假必须报为探亲假和病假：

• 婴儿的出生和对新生儿的照顾
• 将儿童安置给雇员，与儿童的收养或国家批准的寄养有关。
• 雇员的子女、父母或配偶或符合条件的成年人或符合条件的成年人的子女的严重健康状况。
• 雇员有严重的健康问题。
• 合格的紧急休假。雇员的儿子、女儿、配偶、父母、符合条件的成年人或与符合条件的成年人的子女在现役或已被通知即将在常规武装部队、国民警卫队或预备役中服役。可用于通知部署或返回；军队主办的正式仪式、节目和活动；参加由军队、军事服务组织或美国红十字会主办的家庭支持和援助项目和情况介绍会；为受保军人家庭成员的儿子或女儿安排儿童保育或参加某些学校活动；制定或更新财务或法律安排，以解决所涵盖的军人家庭成员在现役或被召唤现役期间缺勤的问题；参加由非卫生保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者球速体育(亚洲版)在线官网提供的咨询；在部署期间与有保障的军人家属一起休息和休养；处理因受保军人家属死亡而产生的问题。

根据本文件的定义，符合条件的雇员每年最多有权享受12周的经批准的家庭和医疗假。

附加条件:

• 符合条件的员工必须使用所有适用的累计带薪休假余额（包括病假，假期和事假），同时请家事假和病假。任何连续七天以上的病假或因严重或慢性健康状况而休的任何时间的间歇假都必须算作家庭和医疗假。
• 如果员工要求连续或间歇的家庭和医疗假，员工必须确保将家庭和医疗假表格提交给人力资源部门，具体请见下文程序部分。
• 领取工人补偿的雇员如果希望继续享受大学的健康福利，则需要申请家庭和医疗假。

• 如果配偶双方（或雇员和他或她的合格成年人）都受雇于路易斯维尔大学，每个雇员有权在任何12个月的时间内为孩子的出生或安置或其他合格事件或条件休12周的假。

• 出生或安置孩子的假期必须在事件发生后的12个月内。假期可以在出生或收养前开始。生孩子或安置孩子的假期男女平等。

• 根据《家庭和医疗休假法》，雇员、雇员的配偶、子女、父母或雇员的合格成年人的严重健康状况可球速体育(亚洲版)在线官网提供间歇性或缩短休假时间表。

• 在无薪家庭假和病假期间，员工可以继续享受保险福利（不包括残疾保险计划），并将从大学获得健康保险费用的保费分成。员工有责任通过个人支票或汇票自付部分保险费用，否则将从员工的工资中扣除。

• 在无薪家事假和病假期间，请家事假和病假的雇员将继续累积服务积分，但不累积假期和病假。

• 除下文第一节概述的情况外，休完核准的探亲假和病假回来的雇员必须恢复原来的职位或同等职位，并享有同等的工资、福利和其他雇佣条件。

  1. 员工如果选择拒绝该职位，就放弃了复职的权利。
  2. 如果员工认为所球速体育(亚洲版)在线官网提供的职位不是同等职位，则有权根据大学的申诉政策和程序（Section PER- 5.03，申诉）提出申诉。
• 在下列条件下，学校可以拒绝将请探亲假和病假的员工恢复到原来的职位或同等职位。
  
  

  1. 如果作为批准的裁员计划的一部分，雇员的职位计划被取消，雇员的家庭假和病假权利（包括恢复就业的权利）将在计划的终止日期结束。

  2. 如果雇员的不当行为发生或被发现构成解雇的理由，该雇员将被解雇，即使该雇员在不当行为发生或发现不当行为时正在休探亲假和病假。

  3. 如果员工在通知家庭和医疗假之前因任何其他原因被安排解雇，并且已收到书面解雇通知，则员工的家庭和医疗假权利将在先前安排的解雇日期结束。
  4. 如果该雇员是大学雇用的收入最高的10%的雇员之一，并且校长确定恢复该雇员的工作将对大学造成重大经济损失，则该雇员恢复工作的权利可在探亲假和病假期间结束时终止。在这类雇员申请探亲假和病假时，必须通知该雇员，他/她可能没有资格复职。在这种情况下，雇员只保留COBRA等法规所规定的权利，以及在生效减少的情况下。
• 如果员工在完成批准的无薪家庭和医疗假后选择不返回工作岗位，员工有义务在任何完整的无薪假期期间偿还大学的保险费。如果员工不能返回工作岗位是由于员工无法控制的原因，或者如果员工直接从休假中退休，或者在休假后30天内退休，员工不需要偿还大学。
  
  军人家事假
  
  配偶、儿子、女儿、父母、近亲或符合资格的成年人的合格雇员承保服务人员在一个12个月的时间里，总共有26个工作周的假期来照顾服务成员。
  
  当退伍军人以书面形式指定一名直系亲属为FMLA的近亲时，该个人被视为退伍军人的直系亲属只有FMLA的近亲。如果退伍军人没有以书面形式为FMLA目的指定近亲，并且有多个家庭成员与退伍军人有相同级别的关系，则所有这些家庭成员都被视为退伍军人的近亲，并且可以休FMLA假以照顾退伍军人。参见下面的定义。
  
  审查大学明确保留在任何时候修改、改变或修改本政策的全部或部分的权利。大学有无限制的权利在任何时候，追溯或其他方式，在必要的程度上修改本政策，以满足任何法律要求，并在必要的程度上实现这一目的。校长或主管人力资源的副校长，作为校长的指定人，在此被授权对本政策下的规则进行解释和澄清，并根据法律要求不时与大学的其他规则进行协调或修改。

承保服务成员

1993年《联邦家庭和医疗休假法》

PER 4.21无薪休假

政策关键词

现役：仅限于预备役人员、国民警卫队成员、常规武装部队的某些退休成员和现役预备役人员。只有在由国防部长指定的联邦现役召唤中，武装部队成员正在或可能参与针对美国敌人或敌对军事力量的军事行动、行动或敌对行动时才可用。

参保服役人员：正规武装部队的成员，包括国民警卫队或预备役的成员，由于严重的健康伤害或疾病，正在接受医疗、休养或治疗，否则处于门诊状态，或在临时残疾退休名单上。慢性健康状况：符合下列所有要求的人：

1. 要求定期接受医疗保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者的治疗；
2. 持续的：在很长一段时间内持续的；和
3. 可能导致发作性而非持续性的行为能力丧失（如哮喘、糖尿病、癫痫）。

近亲：该个人最近的血亲或代替该个人父母的人。（有保险退伍军人的）近亲：

受保退伍军人的“近亲属”是指除退伍军人的配偶、父母、儿子或女儿以外的最近的血亲，其优先次序如下：

1. 被指定的血亲以书面形式由该服务人员作为FMLA的近亲。
2. 被授予该服役人员合法监护权的血亲。
3. 兄弟姐妹们。
4. 祖父母。
5. 阿姨和叔叔。
6. 第一个表兄弟。

丧失工作能力：就FMLA而言，指由于严重健康状况、治疗或康复而无法工作、上学或从事其他正常日常活动。门诊身份：被派往下列部门的正规武装部队成员：

1. 作为门诊的军事医疗设施；或
2. 为指挥和控制作为门诊病人接受医疗服务的正规武装部队成员而设立的一个单位。

严重伤害或疾病：服役人员在常规武装部队执行任务或现役时遭受的伤害或疾病，可能使服役人员在医学上不适合履行其职务、军衔或等级的职责。治疗：为了FMLA的目的，包括但不限于检查，以确定是否存在严重的健康状况。治疗不包括常规的身体、眼睛或牙科检查。**治疗不符合FMLA休假条件的具体情况包括：感冒，流感，耳痛，胃部不适，轻微溃疡，偏头痛以外的头痛，常规牙齿或正畸问题和牙周病。除非医学上需要或出现并发症，否则美容治疗不被视为严重的健康状况。**有关本政策中的其他定义和术语，请访问政策定义网页。

请下列步骤申请探亲假和病假：

1. 填写并提交《员工家庭病假申请表》第一部分给你的直接主管。
2. 让你的医疗服务球速体育(亚洲版)在线官网提供者向你的医疗服务球速体育(亚洲版)在线官网提供者填写员工家庭医疗假申请表的第二部分，并将其提交给人力资源部。

请致电502-852-6258与人力资源部联系，获取更多信息和帮助。

员工所在部门、单位业务经理或其指定人员有责任将员工缺勤超过7天或间歇性缺勤的情况通知人力资源部门。