路易斯维尔大学致力于营造一个公平、心理健康、尊重、安全、没有性骚扰和歧视性骚扰的环境。这是大学的基本使命，其员工的专业责任，以一种没有利益冲突，偏袒和创造不公平的优势的情况下进行的方式。当亲密关系涉及到大学社区中对另一个人负有监督或其他评估责任的成员时，亲密关系具有固有的风险；此外，这种关系产生了感知到的或实际的利益冲突，以及对不公平优势的感知。在权力地位不平等的个人之间（如老师和学生，主管和员工）的任何亲密关系中也存在固有的风险。这种关系可能会破坏所球速体育(亚洲版)在线官网提供的监督和评估的真实或感知的完整性，以及这种关系中固有的信任。此外，目前或回顾来看，这种关系可能不如一方或双方所认为的那样一致，尤其是那些拥有权力的人。此外，这种关系可能会伤害或伤害他人在球速体育(亚洲版)在线官网或工作环境。如果一方能够审查另一方的工作或影响另一方的职业生涯，那么当这种关系给关系中的人带来偏袒或不公平的优势，或当它限制机会或为他人创造敌对环境时，就可能成为投诉的理由。在性骚扰被指控为亲密关系的结果的情况下，亲密关系的存在本身并不违反大学的性骚扰政策（per -1.02）。然而，由于权力的根本不对称，这种明显的两厢情愿的关系本质上是可疑的。过去的同意并不排除基于随后不受欢迎的行为的指控或随后的性骚扰发现的理由。

由于上述原因,以下类型的亲密关系是禁止:

教官,员工或管理员(包括但不限于一个教员,兼职讲师,球速体育(亚洲版)在线官网顾问,体育教练,学生宿舍专业人员)和本科学生;

b。一个导师,研究生或专业人员或管理员和学生,当老师,员工或管理员当前或预期监督或指导作用与学生或者当老师,员工或管理员和学生在同一个球速体育(亚洲版)在线官网学校,学院,项目或部门;

c。或专业毕业的学生,本科,研究生,或专业学生在有监督或指导作用;和

d.主管和主管的直接报告。

此外，任何员工（教师、管理员或职员）或其他担任指导或监督角色的人，如果过去与学生有过亲密关系，则禁止直接或间接地担任该学生的监督或指导角色。其他一方对另一方有权力或权威的亲密关系也可能违反这一政策。定义的“亲密关系”,“教练”,“工作人员”,“学生”,“直接报告”,“教学的作用”,和“监督作用”,请参考下面的定义部分。异常或排除在没有监督或指导作用的情况下,请求例外这一政策可能会批准的执行副总裁兼大学教务长或被任命者,教师或管理员的案件;涉及研究生、专业学生的，由招生单位院长或者指定人员办理；或由主管人力资源的副总裁或指定人员在涉及员工的案件中提出。教员和学生之间，或者曾经有过亲密关系的学生之间，或者主管和主管的直接下属之间，都不允许继续担任监督或指导角色。此外,异常不应影响学生的球速体育(亚洲版)在线官网进步或直接报告的晋升机会在大学。这一政策并不适用于关系涉及家庭,婚姻,或国内就业环境合作。这样的关系都是由大学的裙带关系政策。性骚扰指控针对一个学生,教师、大学或工作人员解析的性骚扰政策,该法案禁止不必要的性行为。可能在亲密关系中发起的行为可以在任何时候被确定为性骚扰，这种行为变得不受欢迎。为了解决投诉，大学保留适用其中一项或两项政策的选择权。对性骚扰投诉的解决将给予最高优先和尊重。报告行为被这一政策覆盖任何员工(教师、管理员或员工)或其它人指导或监督作用是从事一段亲密关系/这个政策必须报告关系到适当的负责人员如下程序段中列出。收到报告,负责人员将评估是否违反了政策的关系,将决定适当协商后回复。未能self-disclose这种关系可能构成违反这项政策。任何员工禁止的行为就意识到这可能是这个政策应该报告行为,这一政策的程序段中包括选择匿名报告通过大学的合规热线。保密为了鼓励自我表露的亲密关系,让大学社区的成员报告违反政策,大学将尽一切合理的努力对待对接收到的所有信息在解决的过程中自我表露或关注的方式保护,法律允许,各方保密。不遵守本政策和相关程序的员工将根据红皮书和其他大学政策和程序受到补救和/或纪律处分。员工和学生可能悲伤该诉讼或启动正式投诉按照规定红皮书和其他大学的政策和程序。报复报复人报告禁止行为可能违反这项政策的担忧,是违反本政策和学校的政策责任报告和Non-Retaliation (ico - 1.01)。

性骚扰政策(每1.02)(/policies/policies-and-procedures/pageholder/pol-sexual-harassment)裙带关系政策(每2.11)(/policies/policies-and-procedures/pageholder/pol-nepotism)的责任报告和Non-Retaliation政策(ICO 1.01) (/policies/policies-and-procedures/pageholder/pol-duty-to-report-and-non-retaliation)

对这一政策的目的,以下条款定义如下:

。“亲密关系”是指任何浪漫或个人之间的性关系,不管性别,不结婚,或者国内合作伙伴,彼此。

b。“教练”,意味着一个人,,任教;建议;教练;评估;或监督,包括但不限于:

1. 董事会任命的教员；2. 兼职讲师;3. 任何教练的记录;4. 研究生和博士后教学责任;5. 球速体育(亚洲版)在线官网顾问;6. 田径教练;7. 宿舍专业工作人员；和8。医疗和牙科居民与教学责任。

c。“学生”是指个体接收指令,指导,评估和监督大学的赞助下,包括但不限于:

1. 那些已经注册到一个大学教育计划;2. 博士后研究人员;3. 医疗和牙科居民;和4。参与者的实习,实习经验,推广,和夏季项目和营地。

d。“员工”,正如5.1节中定义的红皮书,大学不意味着所有员工保持教师的任命,不是全日制学生入学的大学生,不是大学研究生助理,或不像红皮书中定义管理员部分2.3.1。

e.“直接下属”是指在工作岗位上的职位直接低于另一个人，并由另一个人监督的员工。

f。“指导角色”和“监督角色”是指任何涉及指导、评估或监督的环境——直接或间接，面对面或远程——学生的球速体育(亚洲版)在线官网工作或参与大学课程。这些条款包括就业情况参与员工的主要目的是教学,以及涉及医疗和牙科居民的情况,博士后研究人员,助教和学生研究助理在他们的教学能力。

自我表露。

教师和工作人员应作出善意的努力，在十个工作日内报告可能违反本政策的亲密关系的存在。该通知可送交下列任何一名人士：

1. 员工的主管；2. 椅子/总监/部门负责人;3. 受聘学院（学院）院长/副院长；4. 教务长办公室(如果教师或管理员);5. 教员事务办公室（如果教员）；或6。人力资源和员工关系办公室（如果是员工）。

b.提出投诉。

1. 任何人，包括第三方，都可以提出违反本政策的投诉。2. 指控违反这项政策可以有下列:

i.员工的主管；2。系主任；3。受聘学院院长、副院长；第四,教务长办公室;v.教务办公室；vi.人力资源员工关系办公室；7。学生办公室主任;8。大学诚信与合规办公室；或第九。大学的合规热线（拨打免费电话1-877-852-1167或提交网上报告）。

c.解决员工的投诉或自我披露。

1. 一旦接收方收到一个投诉或自我表露,接收者将信息转发给相应的负责人员将决定政策适用,如果是这样的话,适当的磋商后,任何纠正和/或纪律处分。负责人员:

i.球速体育(亚洲版)在线官网单位院长、常务副校长、教务长或指定人员（如涉及教师）；2。执行副总裁兼大学教务长或总统适当,或委派的,如果这件事涉及到管理员;3。人力资源副总裁或其指定人员（如涉及员工）；第四。学生的球速体育(亚洲版)在线官网单位、院长或被任命者,如果问题涉及到毕业生或专业学生在教学或监督作用。

2. 如果负责人员确定政策适用，并且存在潜在的违规行为，则将为受到关注的个人球速体育(亚洲版)在线官网提供回应的机会。3. 在考虑对接收到的所有信息,然后负责人员应实施补救和/或纪律。该个人还将保存该行动的记录。4. 雇员可以要求豁免该政策，但只有在罕见和不寻常的情况下才会给予豁免。教员和学生之间，或者曾经有过亲密关系的学生之间，或者主管和主管的直接下属之间，都不允许继续担任监督或指导角色。例外情况不应对学生的学业进步或直接报告在大学内的晋升机会产生不利影响。如果主管人员支持例外请求，则该个人可以提交以下建议供最终批准：

i.致执行副校长和大学教务长（对于教师和管理人员）。2。给相应的系主任或系主任指定人员（研究生或专业学生）。3。致人力资源副总裁（员工）。

5. 教职员工和学生可以根据红皮书的规定和其他大学政策和程序采取补救和/或纪律处分。

不管谁发起的亲密关系,管理员,教师,职员或研究生学位/专业学生负责遵守这一政策。在一个案件涉及一个学生,雇员或其他个人的教学角色负责披露的存在关系。In a case involving employees engaged in an intimate relationship, the employee holding the position or role of higher rank or power at the University is responsible for disclosing the relationship.