探索职业选择
为什么在UofL工作？
球速体育的人民是球速体育共同的更高目标的命脉，他们通过践行球速体育的基本原则推动球速体育的机构向前发展，并将球速体育的使命变为现实。球速体育为员工球速体育(亚洲版)在线官网提供专业发展和职业发展的机会，并球速体育(亚洲版)在线官网提供丰厚的、有竞争力的福利待遇。球速体育培养一种协作和工作与生活平衡的文化，这种文化植根于始终寻求对员工说“是”的精神。球速体育来自不同的背景，拥有多种专业球速体育、技能、信仰和兴趣。这种充满活力的优势和多样化的观点使牛津大学成为释放潜力和推动人类积极变革的地方。
探索的好处
亚洲、亚裔美国人和太平洋岛民教职员工协会旨在建立社区、促进多样性、倡导行动和变革。欢迎认同为亚太裔的教职员工和那些有兴趣支持的人加入。
- 如有兴趣加入，请填写新的会员表格。
- 如果您有任何其他问题，请联系aapifsa@louisville.edu。
黑人教职员工协会（BFSA）的使命是促进团结，在路易斯维尔大学的黑人教职员工和学生之间球速体育(亚洲版)在线官网提供支持和建立社区。此外，通过倡导和合作努力，BFSA的存在是为了加强沟通，支持多样性、包容性、机会和社会正义，同时挑战大学内部的种族主义，与球速体育的黑人校友和更广泛的黑人社区一起。加入球速体育吧!请访问黑人教职员工协会网站了解更多信息。
西班牙裔拉丁裔教职员工协会（HLFSA）就大学中西班牙裔/拉丁裔教职员工和学生面临的问题的性质和需求向校长和路易斯维尔大学社区球速体育(亚洲版)在线官网提供建议；协助评估与西班牙裔/拉丁裔社区有关的大学课程；向大学和路易斯维尔市官员球速体育(亚洲版)在线官网提供意见；并协助西班牙裔/拉丁裔社区使大学系统更容易进入。它于2011年开始运营。每一位西班牙裔/拉丁裔洛杉矶外国语大学的教职员工都属于该协会。HLFSA每隔一个月在贝尔纳普校区和健康科学中心之间交替举行会议。访问拉美裔教职员工协会网站获取更多信息。
LGBTQ+教职员工协会致力于营造一个开放、安全和包容所有性取向和性别认同的环境。球速体育的目标是倡导和促进LGBTQ+人在校园里和社区的公平。该组织的重点是影响员工的问题，但它也与学生团体合作，支持校园内的其他公平努力。该组织有一个活跃的电子邮件分发列表，并与LGBT中心密切合作。联系LGBTQ+教职员工协会了解更多信息。
父母网络为身为父母或监护人的UofL员工球速体育(亚洲版)在线官网提供支持和资源。球速体育努力影响大学的政策和实践，以促进一个包容和公平的关怀校园社区。请访问育儿网络网站与球速体育联系，并找到参与的方式。
牛津大学女性网络是一个包容性组织，致力于鼓励和促进牛津大学女性教职员工的个人和职业发展。所有员工，包括但不限于教职员工、博士后、住院部员工和研究生助理，都有资格成为会员。通过与大学合作伙伴的合作，该网络通过创建程序和获得有价值的联系、信息和网络机会，球速体育(亚洲版)在线官网提供专业发展机会。
在该网络咨询委员会任职的是教职员工参议院、多样性和种族平等委员会、妇女地位委员会的代表，以及代表贝尔纳普、谢尔比和健康科学校区的校长办公室和教务长办公室的管理人员。重要的项目包括年度专业发展圆桌会议、见面会、网络午餐系列和下班后活动。欲了解更多信息和加入ListServe，请访问妇女网络网站。
路易斯维尔大学的青年和新兴专业人员（YEP）小组致力于支持“年轻”专业人员（40岁或以下）或“新兴”专业人员（新到路易斯维尔大学或新进入特定职业道路等）的个人和专业发展。注：这些定义并不具有排他性。如果您认同这些术语中的任何一个，欢迎您加入球速体育！
该小组与员工发展和成功办公室密切合作。请访问纽约外国语学院青年和新兴专业人士网站了解更多信息。
“福利待遇让我知道，路易斯维尔大学关心并支持我的健康，通过‘立即健康计划’和‘员工援助计划’等项目，以及作为一名希望通过教练圈和‘成功导师计划’获得专业成长的员工。”
“作为一个认为自己是终身学习者的人，能享受到学费减免的好处真是太好了，多亏了它，我将在本学期毕业，获得高等教育管理硕士学位。年终假期前后的带薪休假也是对球速体育努力工作的一种很好的结束方式。”
路易斯维尔大学是一所机会均等的大学，不会因种族、年龄、宗教、性别、残疾、肤色、性取向、国籍或退伍军人身份而歧视任何人。