2025年COBRA税率
《综合预算和解法案》（COBRA）的制定是为了让雇员及其家人可以选择在有限的时间内继续使用雇主的团体健康计划的健康保险。离开大学的员工可以继续他们的健康保险长达18个月的COBRA费率（见下文）。
如果你要离开大学，大学的直接账单和COBRA管理员会联系你，告诉你继续健康保险的选择。您将在邮件中收到必须在一定时间内填写并寄回的文件，包括您的第一次保费支付，以便继续覆盖。
COBRA可以持续18个月，这些选举直接支付给雇员。员工有责任及时付款。
每月医疗费
| 促红细胞生成素 | PPO | ULH | PCA高 | 电脑低 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 员工只有 | 861.21美元 | 821.93美元 | 817.98美元 | 823.68美元 | 756.81美元 |
| 员工+配偶/QA | 1894 .64点 | 1808美元的低位 | 于1799美元 | 1812 .13美元 | 美元1665 .02点 |
| 员工+子女（ren） | 1550 .99点 | 1479美元的相关性 | 美元1472 .39点 | 1482 .65点 | 1362 .30美元 |
| 员工+家庭 | 2583 .59点 | 2465 .81点 | 2453 .96点 | 2471美元。 | 2270美元的相关性 |
牙科每月收费
| 基本牙科计划 | 改善牙科计划 | |
|---|---|---|
| 员工 | 22.40美元 | 36.45美元 |
| 员工+配偶/QA | 44.76美元 | 72.91美元 |
| 员工+孩子 | 52.86美元 | 86.03美元 |
| 员工+家庭 | 81.72美元 | 133.05美元 |
视力月租率
| 月率 | |
|---|---|
| 员工保险 | 4.41美元 |
| 员工+配偶/QA | 8.02美元 |
| 员工+孩子 | 8.49美元 |
| 员工+家庭 | 12.20美元 |