定义
积累-积累。
年度检讨日期-大学将于该日完成分类及/或专业/行政人员过去12个月的工作表现评估。
行政人员-本文件中使用的行政人员一词是指执行副校长和大学教务长、副校长、院长以及由校长指定具有对大学具有重大意义的单位或全校行政职能的人员。所有这些行政人员应由校董会根据校长的推荐任命，并由校董会决定是否任职。
孩子：亲生的、收养的或寄养的孩子；继子女：合格成年人的继子女或子女；女婿或儿媳；法定监护人；或由雇员或雇员的合资格成人负责（或在雇员年轻时负责）日常照顾和经济支持的人，且未满18岁或因身体或精神残疾而无法自理。
*关于子女定义的FMLA资格说明：《联邦家庭和医疗休假法》不承认或授予雇员的“合格成年人”，即公婆、女婿或儿媳的福利。将这些人纳入大学的家庭和医疗假政策仅仅是为了在大学的自由裁量权和控制范围内为员工家庭的其他成员球速体育(亚洲版)在线官网提供同等的家庭和医疗假福利。将这些个人纳入本政策并不构成联邦或州法律规定的享有此类福利的法定权利。
分类职位-根据《公平劳动标准法》的定义，分配给某一类别的定期设立的职位，该类别不受《公平劳动标准法》加班规定的限制。
继续治疗：“健康状况严重”。
连续服务-雇员累积的连续工作的总金额。这包括授权的无薪休假。
出庭-代表员工出庭（如诉讼、离婚案件或交通违章）或被传唤出庭。
信用服务-任何和所有的工作期间，可以用来赚取下一个更高的年假率。
降职-当员工从一个类别的职位调到另一个类别的另一个职位，分配到较低的工资等级，或者当员工所担任的职位从一个类别重新分类到分配到较低的工资等级的另一个类别时发生。
系——在这些政策中，系指学院、学校或部门内适当的预算单位。
符合条件的员工：任何被大学雇用至少12个月，并且在休假前的最后12个月内为大学工作至少1250小时的员工。所有全职和兼职教职员工都有资格享受家庭假和病假，按员工的全职工作时间（占正常工作时间的百分比，基于就业状况）的比例计算。
就业日期-当前连续就业期间的生效日期。这包括全时和非全时临时和定期服务。
全职当量(FTE) -雇员被分配全职工作的百分比。全职就等于100%。
医疗保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者：在肯塔基州或印第安纳州被授权作为医疗保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者执业的人，他在该执业范围内履行下列职责之一：
- 医学博士
- 骨科医生
- 足
- 牙医
- 临床心理学家
- 验光师
- 指压师（为矫正脊柱半脱位而操作脊柱）
- 护士
- 护士助产士
- 基督教科学实践者列于第一基督教会，科学家在波士顿，马萨诸塞州临床社会工作者
- 大学团体计划的任何医疗保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者都将接受严重健康状况的证明
- 在上述执业范围内，经授权在另一州执业的任何医疗保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者。
直系亲属-亲生、寄养或养父母、继父母、配偶、符合条件的成年人（见定义）、亲生、收养或寄养子女、继子女、法定监护人或员工（或在其青年时期）有日常责任和经济支持的人、母亲、父亲、兄弟、姐妹、儿子、女儿、丈夫、妻子、婆婆、公公、姐夫、嫂子、女婿、儿媳、祖父母。以及雇员和配偶或符合条件的成年人的孙辈。
改进计划期-当主管首次确定员工出勤或表现不佳时，最多可给予90个日历日。
间歇休假或减少休假计划：减少员工每周工作时数或每天工作时数的休假计划。间歇休假按小时计算，作为员工正常工作周的一部分。
职位分类-分配给分类或专业/行政职位的特定职称，确定适当的薪酬等级，包括分配该职称的所有个人职位。
工作家族-涉及同一职业的一组工作类别，通过这些类别，通常会发生晋升运动。
当法律要求时担任陪审团成员。
解雇状态-自RIF通知之日起持续一年的一种状态，在这种状态下，被解雇的工作人员有权享有某些权利（见第四节规定），包括在寻求大学重新就业时的优惠待遇。
寿命-教职员工在大学连续工作的时间，包括在当前职位之前的固定职位的时间。
非持续任用-一段不超过12个月的指定时期的任用。
加班（工资）-机密雇员每周工作超过40小时必须获得的1.5倍工资。
父母：亲生、养父母或养父母；继父或者继母;法定监护人；或者有一个人（或在员工的童年时期）负责照顾员工并为其球速体育(亚洲版)在线官网提供经济支持。
薪酬等级-分配给分类或专业/行政职位的水平，确定最低和最高薪酬水平。
绩效标准-每个职位的主要组成部分的预期和可接受的绩效水平。在可能的情况下，将量化可接受的工作表现水平。
职位-一套特定的，明确的，确定的职责和责任，由一个人在常规的基础上执行。
职位信息问卷-一份工作职责或职责的陈述，以百分比表示其相对重要性，作为确定的总体工作的一部分，以建立绩效评估的基础。示例：负责语法和标点正确的类型通信（手写或磁带）。
专业/行政-由人力资源部确定的符合肯塔基州劳动法规定的豁免测试的大学职位分类计划的职位。
晋升——当员工从一个级别的工作转到更高级别的工作时发生。
临时雇佣期-从正式雇佣的第一天开始的为期六个月的雇佣期，旨在为大学球速体育(亚洲版)在线官网提供一段时间来确定雇员是否适合并有能力履行其被雇用的工作。终止雇佣关系无需具体理由，也没有上诉权（除非有人声称受到非法歧视）。人事档案中不会有任何不可信的记录。劳动者或者用人单位可以不经通知终止劳动关系。
临时工作人员-临时期间的分类或专业/行政工作人员。
合格的成年人-合格的成年人是指与雇员或前雇员有家庭伙伴关系的个人。为此，如果满足以下条件，个人将被视为与雇员或前雇员处于“家庭伙伴关系”：该个人是雇员/前雇员的唯一家庭伴侣，并打算无限期保持这种关系；该个人与雇员/前雇员保持共同住所，并打算继续保持这种共同住所，或由于国际就业派遣或其他与就业相关的、财务或类似障碍而目前没有保持共同住所；该个人至少年满18岁，并且在精神上有能力同意合同；该个人和该员工/前员工共同承担彼此财务义务的很大一部分责任；该个人和该雇员/前雇员未与其他任何人结婚或缔结民事结合；该个人和该雇员/前雇员不是其他任何人的家庭伴侣；该个人与该雇员/前雇员之间没有关系，在合伙关系形成的美国司法管辖区不禁止合法婚姻；该个人和该员工/前员工球速体育(亚洲版)在线官网提供证明满足这些要求的文件，并证明他们理解故意伪造证明个人处于家庭合伙关系所需的文件可能导致纪律处分，并收回与该等伪造相关的收益成本。尽管有上述规定，在组成部分计划中，个人不应被视为合格成年人，除非管理员或保险公司要求的任何和所有关系文件已由雇员或前雇员（如适用）提交给管理员。
合格期- 6个月的雇佣期，用于审查具有正式身份的分类和专业/行政雇员在调任或提升到其他职位时的表现水平。
重新分类-当员工所占据的职位被更改为分配给不同头衔或工资等级的类别时发生。
红皮书-官方声明的组织结构，治理规则和程序，以及路易斯维尔大学的大学范围内的政策。其政策和程序以及董事会决议中包含的政策和程序管理大学的所有行动以及与大学的所有关系，包括行政和教师合同。
裁员(RIF) -由于取消或减少资金、减少或改变工作要求或部门重组而取消已占用的职位。
裁员计划-部门主管就裁撤某职位提出的建议，包括职位名称、裁撤该职位的理由、工作量的重新分配（如适用）、受裁撤影响员工的资料，以及裁撤日期。
减少部队状态-见裁员状态。
再就业名册-大学内部正在积极考虑再就业的下岗员工名单。员工在名单上最多保留12个月。
持续治疗方案：包括一个疗程的处方药物（如抗生素）或需要特殊设备的治疗，以解决或减轻健康状况。治疗方案不包括服用非处方药物，如阿司匹林、抗组胺药或药膏，或卧床休息、喝水、锻炼或其他类似的活动，这些活动可以在不去卫生保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者那里的情况下开始。
正式身份-在满意地完成临时雇佣期后获得的身份。
严重健康状况：一种疾病、伤害、损害或身体或精神状况，涉及以下一种或两种：
1. 住院治疗：在医院、临终关怀院或住院护理机构的住院治疗
2. 由卫生保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者继续治疗
因严重健康状况而有资格享受探亲假和病假的员工，必须在医疗保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者的持续监督下，但不一定得到积极治疗，医疗保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者必须证明符合以下条件之一：
1. 在请假照顾家庭成员的情况下，员工需要照顾家庭成员。
2. 如果雇员因严重健康状况请求休假，则该雇员无法履行该职位的基本职能。
需要医疗保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者持续治疗的严重健康状况包括以下任何一种情况：
1. 丧失工作能力的时间超过连续三个完整日历日，再加上两次就医；
- 两次探视必须在无行为能力开始后的30天内进行，第一次探视必须亲自前往，并在无行为能力开始后的7天内进行；
- 继续治疗只能靠处方药
2. 因怀孕或产前护理而丧失工作能力的期间；
3. 因慢性严重健康状况而丧失工作能力的任何时期；
4. 永久性或长期丧失工作能力，治疗可能无效的时期（例如，阿尔茨海默氏症、严重中风、疾病的终末期）；
5. 在发生事故或受伤后进行恢复性手术或患有可能导致三天或三天以上丧失工作能力的疾病（例如癌症、严重关节炎）而无法接受多次治疗的任何时间；
6. 由压力引起的过敏或精神疾病，但必须符合严重健康状况的所有其他标准；
7. 药物滥用，但只有在员工休假接受医疗保健球速体育(亚洲版)在线官网提供者治疗的情况下。
服务日期-作为大学临时/正式雇员的开始就业日期。
轮班-任何员工或一组员工的正常工作时间。
配偶：肯塔基州或雇员所在州法律认可的丈夫或妻子。
按期工资-按正常时薪支付给机密雇员的任何工资。
临时雇员-在一个有限的时间内被雇用的人，不超过六个月。
实习生-正在学习职位基本技能的员工，在培训结束前处于临时状态。
调动-当员工从一个班级的职位调到同一班级的不同职位，或调到分配到相同工资等级的不同班级的不同职位时的横向调动。
非法歧视-联邦或州法律、法规或法规禁止的歧视，例如基于年龄、肤色、残疾、国籍、种族、宗教、性别、性取向或越战退伍军人身份的歧视。
工作日-周一到周五，大学正常运作的日子。
年：从探亲假和病假开始的第一天算起的12个月。