工作描述及说明

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分解职位描述表格：

场 指令
职称 包括喜欢的工作头衔。补偿金将推荐最终球速体育，以确保整个大学的准确性和一致性。
报告 使用该职位所负责的职位名称，而不是经理的名字（例如Director-Total Rewards）。
部门 使用部门名称，而不是部门代码或号码（例如，人力资源）。
工作总结 工作概要应该概述工作的高级职责，而不是详细的职责。
基本职责 列出工作的主要职责和责任。这不应该是一个任务清单或办公桌程序，而是工作的前四到七项职责。按影响/时间降序列出职责。
最低要求 列出应聘该职位的候选人的最低要求。不符合这些最低要求的候选人不能被考虑这份工作。包括教育，工作经验，认证，系统或技术经验或其他所需的技能。

例如:
学士学位，__________________或同等学历，教育和工作经验相结合。
有X年__________________工作经验。
熟练使用MS Outlook， Word, Excel, PowerPoint。
有效的口头、书面和人际沟通技巧。
认证在____________________。
首选的资格 列出理想的候选人应该具备的条件。这可能包括高级学位，特定类型的经验，首选证书等。
能力 列出与这份工作相关的能力。例如，主管级别的工作可能具有以下能力：
  1. 项目管理-有组织，任务导向，有委派和跟进的能力。
  2. 积极主动——在问题出现之前预测并计划解决问题。
  3. 分析-评估数据和其他信息的能力，选择最好的解决方案，并提出建议。
  4. 灵活-为部门或组织的利益而改变方向的能力。
  5. 卓越的服务-反应迅速，告知过程的组成部分，愉快的工作，教育和球速体育(亚洲版)在线官网提供及时，准确的信息。
  6. 有条理——有效地管理时间，保持任务的优先级。
  7. 批判性思维——思考问题并确定适当选择的能力。
  8. 职业道德-工作上进，勤奋，勤奋和坚持不懈，坚持完成任务，快速工作以确保最佳效率。
  9. 人际关系——能够通过信任、沟通和信誉与员工、同事、管理层和供应商建立有效、牢固的工作关系。
  10. 团队合作-与他人合作，服务他人，帮助他人，领导他人，指导他人，接受他人指示的能力，以推动过程和项目向前发展，达到预期的结果。
生理需求 列出候选人/现任者需要能够完成的工作的体力要求。大多数办公室工作都是一样的，但由于工作的特殊性，某些工作可能会有额外的要求。例如:

要求在典型的办公环境中工作，坐着，经常使用电脑，能够看到，听到和使用办公设备，偶尔站立，弯腰和举起20磅。可能需要偶尔在大学大楼之间与他人会面。