正式《美国残疾人法》投诉程序
大学负责监督和解决ADA合规问题。下列内部程序规定迅速和公平地解决投诉。投诉应直接发送至员工关系，人力资源部，中央大道215号，路易斯维尔205套房，肯塔基州40208或电子邮件员工关系
- 投诉应以书面形式提出，包括举报人的姓名和地址，并简要说明被指控的侵权行为。投诉应在投诉人意识到涉嫌违规行为后180天内提出。
- 在收到书面投诉通知后，员工关系总监或其指定人员应在五个工作日内确认收到。为了展开事实调查，入职面试官必须对投诉本身作出初步评估，以确定投诉是否能使人合理推断出发生了歧视。也就是说，如果投诉书中的所有陈述都被认为是事实，那么投诉书是否确定发生了歧视或提出了歧视发生的假设？在没有达到这一定义门槛的情况下，投诉必须被驳回。
- 如有需要，将由员工关系办公室进行调查。被投诉人被点名的，应当向被投诉人发出书面投诉通知。内部投诉程序包括彻底调查，让所有有关人士及其代表（如有）有机会提交与投诉有关的证据。
- 员工关系办公室应发出对投诉的书面裁定和解决方案的说明（如果有的话），并将副本转发给投诉人和被投诉人（如果有的话）。
- 调查程序完成后作出的决定不受上诉程序的制约。要重新考虑，应向大学ADA协调员提交书面请求，并附上宣誓书或其他书面文件，这些文件将大大改变调查结果。书面请求必须在收到最终决定后不迟于十（10）个工作日内提交。
任何善意举报他或她认为是歧视的人，或参与或配合任何调查的人，都不会受到报复。
报复应报告给员工关系办公室。学校将调查所有报复性行为。任何被发现对参与或配合调查的人进行报复的人都将违反本政策，并将受到纪律处分。